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            盛世昌隆,專業提供懸浮門整體解決方案!

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            氣氛高漲,激情似火--祝賀盛世昌隆第26屆啟動大會圓滿落幕??!

            日期:2017/11/10 15:06:43 人氣: 

                    11月8日晚上,盛世昌隆迎來了第26屆啟動大會,小伙伴們早早的就聚集到會議室,滿懷期待的等待晚會的開始。

                    九月與十月是忙碌也是收獲,通過兩個月的努力與奮進,小伙伴們都收獲滿滿的。在盛世昌隆不勞而獲是不存在的,公平、公正是為承諾大家是要你努力了,奮斗了,做出貢獻了,你會創造出自身更大的價值,通過自己的努力,獲得更多的收獲??!

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            團隊文化展示

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            三大作風展示

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                   每一次的啟動大會,大家都會為自己新定一個銷售目標,一步一步慢慢來,把大的目標分解量化成具體的小目標,每一次達成都會有成就感,對自己起到很好的激勵作用。沒有達成也會對自己有一個反省的作用,明白自己還有哪里做得不足,怎么去彌補,怎么做得更好。

            團隊成員個人目標展示

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                  公平公正的PK環境是盛世昌隆所嚴加把控的,不允許出現任何作弊行為,大家的的PK成績是真實的,輸與贏都是光榮的。公司的PK文化是為業務精英們能形成一種相互促進、相互鞭策的良性競爭體系,是對勇敢者的禮贊。

                   PK可以為業務員們提供動力,創造激情,它能從外部給業務員一股壓力,時時刻刻在腦海上一根緊繃的弦,給了一個讓業務員不斷努力向上的理由。PK正是盛世昌隆不斷向前發展,尋求發展的新的突破口。

            個人PK個人

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            終于抱得“美人”歸

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            哎呦,別害羞

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            來,吃蕉

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            YEAH~~媽媽我贏啦

                   業務精英們的POSE還是挺多的,腦子有想法的人,都是干大事的,相信你們??!

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            拿個錢不容易啊

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            “肉絲”

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            額...好激情啊,辣眼睛

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            飛起來

                   領導者在這PK文化中有著非常關鍵性的作用。PK的本質是競爭,在競爭中的執法不偏不倚,確保競爭的結果能夠讓員工心服口服,這就需要領導好好思考每項PK成立的條件和金額,確保PK不會失控,將員工的競爭始終保持在良好上進的氛圍里,而不會發展到人際沖突,這就需要公司領導在PK中負起應有的責任。

            個人PK店長

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                   你們一人一口香蕉一口棗的喂你們店長,是要他吃到“懷疑人生”嗎?

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            請問一下店長,有從嘴里看到人生的走馬燈?

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            雙人搭橋,把店長舉起來

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            滿手的錢

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                   PK有競爭,但這并不意味著PK僅僅是一種優勝劣汰、弱肉強食生存法則。PK,尤其是團隊的PK,讓參與者增強了責任感,從而激發了更大的進取心。為了完成團體的PK,團隊中的每個人都竭盡自己的所能,決不允許因為自己的原因使得PK落空。正是這份維護團隊榮譽的責任感,讓每一個人都迸發出無限的能量!

                   因此,公平公正的PK文化會為盛世昌隆注入源源不斷責任心和進取心,是正能量的文化。在競爭的環境下,人的潛能被激發,往往可以爆發出驚人的能量。PK文化這種先有結果再有行動的舉措,讓每一個參與到PK中的業務精英都明確了自己的奮斗目標,并且圍繞這個目標,竭盡一切自己之所能尋找方法?!敖Y果導向性”的PK文化,讓參與者看到了美好誘人的結果,也因此有了奮斗的動力,從而在奮斗的過程中爆發出驚人的能量。

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